上週跟一位在台灣的美商科技業高階主管喝咖啡他告訴我目前他在台灣遇到最大的挑戰是人才。
他們公司是化學相關產業，客戶群包含面板以及半導體，在同業中是全球前三大。
此位主管是台灣分公司的總監，以下帶了兩個團隊，包含業務以及應用工程師等團隊。
然後他開始娓娓道來他遇到的挑戰：
近兩年來，公司有開了一些職缺，其中包含中階的帶團隊主管以及資深工程師
我總結整段談話，以下兩點為最大的挑戰：
第一，有經驗的員工不好找而且常常都overqualified
他說最近要找一位業務主管
此主管需要帶一個團隊並負責台灣最重要的客戶（key account)
要求如下：
1.產業相關年資大約10~15年， 並3年左右帶團隊的經驗
2.技術背景，理工科系畢業以及有做過工程職務為佳
結果，最終來投遞的人扣除來亂的
10位裡面有6~7位是年資超過25年而且最近一份工作的職稱已經掛到總監或以上
另外的2~3位應徵者則是年資太短
而最後一位則是競爭公司的員工，礙於業界的淺規則他並沒有面試這位應徵者
所以到目前為止他只能先暫帶此職位並繼續等待...
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